📅 연차 신청은 회사 승인이 필요한 것이 아니라 사실상 통보예요! 한 HR 전문 자료에 따르면 근로자가 시기지정권을 행사하여 이날 연차를 사용하겠습니다라고 회사에 알리는 것은 엄밀히 말하면 승인 요청이 아니라 통보에 가까워요. 회사는 매우 예외적인 경우(시기변경권)가 아니라면 근로자가 지정한 시기에 휴가를 부여해야 할 의무가 있어요. 한 자료에 따르면 사용자가 정당한 사유 없이 근로자의 연차 신청을 거부할 경우 2년 이하의 징역 또는 2,000만 원 이하의 벌금 처분을 받을 수 있어요. 시기지정권·시기변경권·승인 거부 대응·5일 전 신청 규정의 효력·수당과의 연계까지 단계별로 정리해 드릴게요! 고용노동부 연차 승인 관련 안내 바로가기 💡 STEP 1. 연차는 통보다 — 근로자의 시기지정권연차 휴가 ..